美学者建议引入德学徒计划 课程与实操结合
澳华中文网 2015-04-20   关注人次[]

  美国布鲁金斯学会网站12月1日发表了该学会城市政策项目部主任、高级研究员艾米·刘(Amy Liu)的研究报告。报告认为,美国企业缺少高技能员工和青年失业率居高不下的主要原因是,企业根本没有在培养高技能员工方面做任何努力。相反,企业一直在建立竞争激烈的就业环境,这也是导致其陷入人才困境的重要原因。

  相较而言,德国企业的学徒计划(German-style apprenticeship programs)值得借鉴。

  艾米·刘表示,德国名企一直沿用学徒计划——课程学习与实际操作相结合,这对青年人技能的提高和企业的发展都特别有利。这套计划不仅不限制青年人对未来的选择,还为他们提供更多学习、参与企业管理和实际操作的机会。

  报告认为,学徒计划不只是简朴的教育培训,其背后的理念是把年轻人看作国家进步的重要推力,希望他们都能获得工作。为此,德国企业为青年人准备了具有积极意义的职业路径,而不是单看他们的学历。同时,这些企业不只愿意为最新的技术和装备投资,更愿意为当前和未来的工人投入大量资金,这也是解决技能员工短缺和高失业率的有效方法。

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