移平易近澳洲找工不求人
澳华中文网 2010-11-08 12:21:18   关注人次[]

“工作机缘”是新移平易近和筹算出国成长的“准移平易近”们普遍关心的问题。在今朝国际经济年夜天色并不十分景气的情形下,在国外找一份心仪的工作确实有些不轻易。尽管如斯,澳洲当地的专业工作仍是不少,是以,若何死力去缔造机缘、把握机缘,是每个澳洲新移平易近应理当真考虑的工作。

举荐人是简历的重点

在求职前筹备好一份有针对性的简历是必需的。杭窃仳历的名目与国内有些许分歧,可以参考当地的一些求职类网站,膳缦沔一般都有简历模版,可以辅佐你成立在线简历,不妨参考一下它的名目。此外,相关网站和一些专门的找工培训也有关于简历方面的教育。

举荐人(Referees),是国娘家历中极其主要的一项内容。无论是JobAgent(职业介绍代办代庖机构)仍是雇主自己,都必然会与你供给的举荐人联系以体味你的情形,举荐人的一句话可能抵上你自己的几十句。一般需供给2-3名Referees,以当地专业人士为佳。如不美观是国内的举荐人,最好在供给电话的同时也附上Email地址。

建议巨匠尽量获得自己地址规模的专业资格证书,它们可以在必然水平上辅佐你获得更多的面试机坏奔此外,每发一份简历,最好都做个记实,便于跟踪和反馈。

面试垂青小我能力

澳洲的年夜年夜都职位都是经由过程Job Agent的,是以,第一轮面试很可能是由Agent(中介代办代庖人)来进行。他们一般只是泛泛地和你聊聊,体味一下你的概略情形,譬如学历布景、工作布景、说话能力等。然后会为你介绍方针雇主的年夜致情形,而且可能会对你与雇主的面试供给一些建议。其实Agent与你的方针是一致的,那就是使你获得这份工作。所以充实与其合作,可以获得尽可能多的信息。

雇主面试可分为两次:手艺面试和HR/Management(人力资本部门)面试,也可能合二为一。面试前当然要尽岑岭解所应聘的公司,不打无筹备之仗,浏览公司网站是一个好法子。

手艺方面没什么可多说的,此刻国内去澳洲的以手艺移平易近居多。值得一提的是,这里的雇主在注重应聘者手艺能力的同时,也灰忄当注重他的PeopleSkills(品行性格等),如Teamwork,Communication Skills(团队合作、沟通技巧)等等。

此外,说话能力不必然是新移平易近找工作时的障碍,甚至可以转化为一个优势。要知道其实移平易近们频年夜年夜都当地人多把握一门说话!况且是世界上最多人说的中文。巨年夜的中国市场具有极年夜的吸引力,澳洲的良多公司企业都与中国有着或多或少的营业和联系。

面试回来后可以考虑写一份Thanks Letter(感谢感动信)或打个电话给刚饶暌功聘的部门主管。感谢感动他们给以的珍贵机缘,等等。

争夺成立人际网

找工作时的Networking不是指计较机收集,而是指人际关系网。在找工过程中,Networking是相当主要的一环。良多工作机缘都可能先在公司企业的内部Post(通知布告)出来,同时,经由过程公司同事介绍的应聘者获得Offer的机缘也会年夜良多。所以,新移平易近应该广交伴侣,互通有无,使找工的道路越走越宽。

尽量年夜事“专业工作”

虽然工作没有所谓“凹凸贵贱”之分,而且在当地有些Labor(劳务工作)的工资并不低,还可能是PayCash(现金支出),可是手艺移平易近最好不要Full Time(全职)打“Labor”工。全职的Labor工作不仅会使你的身心极其倦怠,更首要的是,你会因为没有足够精神和时刻去提高自己的专业手艺而后进,跟着手艺的不竭前进和自己经验的慢慢损失踪,可能有一天你会陷入只能继续打Labor工的怪圈。相信这是巨匠都不愿意看到的!是以,不要让Labor成为糊口的主旋律。

在没有很快找到理想的“专业工作”的情形下,选择受骗地黉舍进修不失踪为一个好法子。在黉舍里你可以进修新的手艺、提高英语水平、广交伴侣。同时尽量不要抛却继续找工,因为当地的工作经验更主要。这里的黉舍年夜门是永远不会对你封锁的,即使你找到了专业工作,也可以操功课余时刻继续深造。

文/可言

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