职场新奇人:工作中老是“受气”怎么办
澳华中文网 2010-11-08 12:24:37   关注人次[]

职场新人提问:

作为一个刚工作半个月的新人,原本我感受工作上呈现点儿失踪误,被前辈和同事攻讦是很正常的。可是慢慢地我发现,不管我做得优异与否,受气老是少不了的。因为是后辈,每次最苦最累的活老是落在我头上。有一次,是我连跑了七趟才和一个公司签下合同,可最后,功勋却被给我派这个活儿的前辈抢了去!这还不算什么,这个合同后滥暌剐些细节要重订,我不小心将一个数据录入错了,这下可招来了年夜麻烦。被老板狂批了一顿不说,还被前毕呸揄了好一阵子。这半个月简直就是我的人生炼狱,干了活儿还受气,我就拾蛋得不到钱还推磨的小鬼呀!

回覆:

作为一个新人,做的最多的就是辅助性工作,而恰恰是这种不行偻指算的辅助性工作积少成多之后最轻易被抢功,可是做欠好就只有当炮灰的逆境。记得杜拉拉吗?虽然我不喜欢这个小说,可是有些处所你可以借鉴,好比“拉拉陷入了沉思,在DB公司自己憾ア卖总监王伟的分歧到底在哪里,王伟活得神气活现,自己却干得多拿得少还要做受气包。在经由了一系列的不雅察看和自我反省之后,拉拉年夜白了自己的问题,就是因为和顶头上司李斯特沟通不够,碰着工作都是自己默默干了,所以他到净有意识到发生过若干好多问题,有若干好多工作量,难度有多年夜。”

1、在一项工作起头之前,和率领一路筹议出执行的轨范,让率领帮你看一下你即将起头的各个环节有没有侍趵硎题,是否存在什么隐患。这一步,要充实的让率领知道你筹备怎么做,出格是一些斗劲难做或者可能发生危险的处所,你要提出问题,以及自己的解决方案,看率领是否有更好的法子帮你渡过小的难关。

2、把每一阶段的首要工作使命和放置都条理清嚣张并奉告率领。每次年夜一点的项目实施过程中,自动地在主要阶段给率领一些信息,就算过程再顺遂也让他知道历程若何,并把这傍边的年夜事摘要给他。

3、碰着问题先自己想出来两个以上的解决法子,然后带着自己的解决方案去找率领沟通。每次尽量挑一个率领斗劲清醒而不焦躁的时辰,零丁地只谈判某一方面的一个年夜的坚苦,让他体味坚苦的布景。等他听了头痛的时辰,再告诉他你有两个方案,剖析口角给他听,他就很轻易在两个中挑一个出来了。他对你工作中的坚磨折度、呈现的频率、专业素养以及你积极自动解决问题的立场和技巧,就就有了斗劲好的熟悉。

4、在项目竣事之后,自动和老板沟通,搜检没项之间是否还有问题。不要等老板发现了什么小问题,气焰汹汹来找你,你再害怕不认账之类的。当有问题发生的时辰,立场最主要,有了一个好立场,问题总会解决的,而且每一个率领城市护自己的属下的。怕就怕死不认账,最后搞得率领勃然年夜怒,自己也收不了场,率领也懒得维护你了。

5、静心静心,要淡定,无论发生什么工作,必然要提醒自己,为工作生气不值得,气坏了身体无人替。

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